Опыт предпринимательства: как работодатели оценивают кандидатов?
Заинтриговало? SuperJob провел масштабное исследование, расставив все точки над «i» в вопросе о том, как работодатели относятся к кандидатам с опытом ведения собственного бизнеса. Результаты опроса, проведенного с 9 по 19 января 2024 года среди 500 компаний в 156 населенных пунктах России, оказались неожиданными.
Крупный бизнес – дружелюбнее к предпринимателям?
Оказалось, что крупный бизнес (компании со штатом более 1000 человек) демонстрирует наибольшую лояльность к кандидатам с предпринимательским бэкграундом. 53% работодателей из таких компаний заявили, что опыт ведения собственного бизнеса никак не влияет на решение о приеме на работу. В малом и среднем бизнесе картина несколько иная: 33% и 42% соответственно считают опыт предпринимательства нейтральным фактором. Забавно, что в 2024 году количество компаний, игнорирующих этот опыт, выросло по сравнению с 2021 годом (с 37% до 26%).
Но есть и обратная сторона медали…
Однако, не все так радужно. 44% специалистов по подбору персонала рассматривают опыт предпринимательства как недостаток (в 2021 году – 46%), в то время как только 11% видят в нем преимущество (19% в 2021 году). Почему же так? Что пугает работодателей?
Мнения эйчаров красноречивы: «Это не исполнители уже. Неуправляемы»; «Им трудно перестроиться на работу в найме. Завышенные ожидания»; «Отсутствуют навыки: подчиняемость, соблюдение режима труда и отдыха»; «В основном пытаются за счет работодателя реанимировать свой бизнес». Эти высказывания четко указывают на потенциальные проблемы, которые работодатели видят в кандидатах с опытом предпринимательства.
Что же на самом деле думают рекрутеры?
Рассмотрим ситуацию подробнее. На первый взгляд, кажется, что опыт ведения собственного бизнеса – это огромный плюс. Ведь предприниматель – это человек, который умеет брать на себя ответственность, управлять рисками, находить решения в сложных ситуациях. Однако, для работы в найме важны и другие качества: умение работать в команде, следовать инструкциям, быть пунктуальным и дисциплинированным.
Поэтому, неудивительно, что некоторые работодатели опасаются нанимать бывших предпринимателей. Они боятся, что такие сотрудники будут завышать свои ожидания, станут неуправляемыми или попытаются использовать ресурсы компании для продвижения своего собственного бизнеса.
Исторический контекст: Как менялось отношение к предпринимателям в найме?
Интересно проследить, как менялось отношение к этому вопросу. В начале 2000-х годов опыт предпринимательства часто воспринимался как негативный фактор. Многие работодатели считали, что такие люди не смогут адаптироваться к корпоративной культуре и будут искать способы «перетянуть одеяло на себя». Однако, с развитием рынка и появлением новых бизнес-моделей, ситуация стала меняться. Сейчас многие компании охотно берут на работу людей с опытом предпринимательства, видя в них потенциал для инноваций и креативных решений.
Примеры успешной интеграции бывших предпринимателей
Конечно, каждый случай индивидуален. Однако, есть множество примеров успешной интеграции бывших предпринимателей в корпоративный мир. Например, многие известные руководители крупных компаний начинали свой путь с создания собственного бизнеса. Их опыт помог им стать успешными менеджерами и лидерами. Важно помнить, что успех зависит не только от опыта ведения бизнеса, но и от умения адаптироваться к новой среде и работать в команде.
- Успешный опыт управления персоналом и ресурсами.
- Развитые навыки продаж и маркетинга.
- Способность быстро принимать решения в стрессовых ситуациях.
- Ориентация на результат и умение достигать поставленных целей.
В заключение стоит отметить, что опыт предпринимательства – это не всегда гарантия успеха в найме. Однако, при правильном подходе и наличии необходимых навыков, такой опыт может стать значительным преимуществом. Ключ к успеху – это умение продемонстрировать работодателю свои сильные стороны и показать, что вы готовы работать в команде и следовать корпоративным правилам.
